全国の大型商業施設を中心にモバイルショップを運営する携帯販番代理店【アスカ株式会社】

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よくある質問

アスカについて

アスカは地域No.1の大型商業施設内への出店を続け成長して参りました。
商業施設内の店舗には商業施設の持つ集客力があり、さらにそれが天候に左右されにくいというメリットがあります。数あるショップの中から選ばれるためにはご来店しやすい環境が重要だと考えます。
さらに、商業施設は警備体制が整っており、女性社員だけの勤務でも安全です。これらの側面から、商業施設内のショップは、お客様満足(CS)と従業員満足(ES)が叶えられる環境の為、積極的に出店しています。
以下の3つのキーワードがアスカを大きく成長させて参りました。これからのアスカにも欠かすことが出来ないものです。
1. 柔軟性
時代のトレンドを見極め、常に変化するニーズを的確に捉え、固定概念に捉われる事なく、環境の変化に柔軟に対応してきました。

2. 自分の可能性にフタをしない
1997年 ゼロからのスタート。
その中で代表伊藤の”可能性にフタをしない”という確固たる信念と、本気でやり遂げる強い推進力を武器として成長。自分の可能性に挑戦したいすべての方へ。チャンスはいつでも用意されています。

3. 相手の求めるものを理解し、それを叶えつつ自分の求めるものを叶える
アスカは、人から必要とされるモバイルコミュニケーション事業に取り組んできました。
ヒトとヒトのコミュニケーションをとても大切に考えています。
お客様の求めているものを理解し、ベストマッチングするサービスを提案していくコミュニケート力でお客様に愛される店舗つくりを推進してきました。又、自分の立場だけでなく、相手の立場に立つ事で会社にとっても必要な人財となります。
会社というフィールドで、なりたい自分、叶えたい夢を社員が実現していきます。
お店の規模や地域によって様々ですが、おおよそ5~10人程度です。
シフト制の勤務となりますので全員が揃うことは少ないですが、毎月「コミュニケーション支援金」制度で、店舗毎に親睦会(食事会やボーリング大会等)を行っていますので、そのような場では店舗全員でコミュニケーションを図り、楽しんでいただく事ができます。
全国で働ける方が望ましいですが、面談時に勤務希望地域を伺っています。
経験を積むことで自己成長に繋がり、キャリアアップもしやすくなりますが、事情があり転勤が困難な方は近い地域内での異動の可能性があります。また、新店オープンのタイミング等で一定期間の「応援」として新店立ち上げに携わっていただく事もあります。
半々くらいです。アスカでは女性店長も活躍中です。キャリアアップにも違いはありません。
首都圏や関西・東海など人が集まる地域への出店を中心に全国を視野に入れています。
実は創業当初はドコモのみを取り扱っていました。時代の変化や会社の成長に沿って柔軟に対応して参りましたので、ドコモへの出店可能性は0%ではありません。
アスカには時短や休職の制度が充実しています。例えば、出産から産休制度を利用し1年お仕事をお休みした後、お子さんを保育園に迎えに行く時間まで働く、等の調整ができます。社員一人ひとり異なる環境に柔軟に対応できる環境もアスカの強みであり、在籍中の社員にも大好評です。実際、育児の為にこれらの制度を活用している社員もいます。

採用について

新規契約や機種変更契約、プラン変更等の各種契約事務の他、店舗作りも行っていただきます。POPの作成やイベント企画、売り場の改善はもちろん、在庫や売り上げの管理も販売職のお仕事です。不安や悩み等、アスカでは先輩社員がいつでもフォローしてくれる環境がありますのでご安心ください。分からないことは何でも聞いてくださいね。
新しい店舗のオープンや既存店舗の改装の指揮を担当します。好立地への出店は、アスカの大きな強みのひとつです。その場所にお店を構えて成功するかどうかの調査、出店交渉等を取引先企業様と綿密に打ち合わせを行います。
売上向上のための企画立案、店舗指導などの運営・営業管理、各店舗の実績集計等、エリアの統括マネージメントを行うマネージャー職に加えて、法人や個人の外商もお任せしています。
店舗業務がスムーズにできるように備品の管理・発注、社内文書の作成や給与計算など、お金・ヒトの面から会社をサポートしています。
採用活動やナビ管理、説明会や面接日程の調整を行います。
私たちが選考でもっとも大切にしているのは、『お互いに一緒に働きたいと思えるかどうか』です。
当社のモバイルコミュニケーション事業では、以下のような方を募集しています。
  ・人と接する仕事がしたい
  ・接客スキルを高めたい
  ・資格を身につけスキルアップしたい
  ・ショップ運営を学びたい
  ・途中であきらめず最後までやり遂げることができる
  ・人と人とのつながりを大切にしたい
  ・仕事を通じて自己実現したい
ひとつでも当てはまる項目があれば、ぜひ当社へのエントリーをお待ちしています!
海外旅行などの長期旅行ですね(笑)
入社前にも内定者研修を数回予定しております。ビジネスマナーや社会人の心構えはこちらでしっかりと学んでいただく予定ですが、学生時代にしかできない経験をたくさん積み、思いきり楽しんで頂きたいと思います。
「入社したら長期の旅行にはいけないのか・・・」とお思いの皆さん!ご安心ください。アスカでは長期休暇制度がございます!年間最大8日間の連続休暇が取得できるので、仕事での活躍とリフレッシュが両立できる環境を整えてお待ちしております!

業務内容・資格系

ショップ販売員を対象とした資格認定制度があります。
評価対象は、日々の営業実績、サービス・商品知識、お客様満足度の三本柱となりますので、日々の努力の積み重ねが重要です。試験対策はE-Learningを用いて最新の問題練習も可能です。
資格手当も支給されますのでスキルアップのためにも積極的にチャレンジしていただきたいと思います。
資格試験の対策は大きく分けて2つ。ひとつは筆記試験の勉強会と、もうひとつは接客ロールプレイングの練習です。どちらも地域ごとの勉強会を行っていますが、研修に参加すれば100%資格取得ができるとは限りませんので日々の積み重ねが大切です。
パソコン等の専門資格は不要です。誰でもはじめから携帯電話の知識は持っていません。自ら学び、経験していく姿勢と、お客様とのコミュニケーションがニーズを引出し、信頼関係に繋がります。どのような方とでもお話しができる会話力があると、より販売スタッフとしての勤務にやりがいをもって働いて頂く事が出来ます。
内定者研修を数回実施。ビジネスマナーや基礎知識を学びます。 4月入社の前に実際の店舗でアルバイト研修をしながら学ばれる方も多いです。 アルバイト研修の場合、実際の社員と同様にクルーとしてお店に立ちながら研修を行いますので、入社後も円滑に業務が行えます。
いいえ。ただ、クルーの中にはお客様にご紹介するうちに自身が欲しくなり購入した、というケースはあるようです(笑)
営業実績、お客様満足度、商品・サービス知識から総合的に合否が決まります。どんなに売上が良いクルーでもお客様からの評価が良くなければ資格を手にすることが出来ませんので、毎日の営業姿勢にしっかりとした心がけが必要です。
入社後に新入社員全員での社内研修があります。 業務知識は配属店舗にて直接先輩社員に教わっていただきます。料金プランや最新機種など覚えることも多いですが、E-Learningにて自分のペースでしっかりと学習できるので安心して下さい。

キャリアアップ系

可能です。
本社業務は様々な内容がありますが、店長を経て複数の店舗を統括するエリアマネージャーを目指す方、店舗で培った経験を活かし社員教育に携わる方等、ひとりひとりの長所を伸ばしていけるようなキャリアアップが可能です。
アスカでは定期的に面談をおこなっています。そのような機会に自分の今後のビジョンを話す社員が数多く在籍しています。
アスカで働く自分が将来どうなりたいか、社員の意見を多く取り入れて行きたいと考えます。
当社ではキャリアアップまでの期間を定めておりません。
やる気のある方はどんどん手を上げてください。当社はこれからも店舗数を拡大予定です。店舗数の分だけチャンスがあります。若手のうちから店長をお任せすることもありますので積極的にチャレンジしてください!
「自分の可能性にフタをしないこと」
アスカではチャレンジの機会が多く存在します。店長や副店長の業務を入社1年目のクルーにお願いすることもあります。そのようなときに、「自分には向いていないから・・・」、「自分では役不足だから・・・」とあきらめてしまっては成長のチャンスが台無しになってしまいます。
キャリアアップのためにはもちろん、意欲や能力も必要不可欠ですが、自分を信じて可能性にフタをせず前向きに頑張ることができる姿勢が大切だと考えます。