全国でソフトバンクショップ・auショップを運営する携帯販売代理店 【アスカ株式会社】

選考情報

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アスカが求める人物像

私たちが選考でもっとも大切にしているのは、『お互いに一緒に働きたいと思えるかどうか』です。 当社のモバイルコミュニケーション事業では、以下のような方を募集しています。

 人と接する仕事がしたい
 接客スキルを高めたい
 資格を身につけスキルアップしたい
 ショップ運営を学びたい
 途中であきらめず最後までやり遂げることができる
 人と人とのつながりを大切にしたい
 仕事を通じて自己実現したい
 結婚や子育てと仕事を両立したい

ひとつでも当てはまる項目があれば、ぜひ当社へのエントリーをお待ちしています!




よくある質問

01

ショップで働くうえで必要な能力はありますか?

パソコン等の専門資格は不要です。
誰でもはじめから携帯電話の知識は持っていません。自ら学び、経験していく姿勢と、お客様とのコミュニケーションがニーズを引出し、信頼関係に繋がります。
どのような方とでもお話しができる会話力があると、より販売スタッフとしての勤務にやりがいをもって働いて頂く事が出来ます。

02

全国にショップを展開していますが、ここまでの急成長の秘訣は?

以下の3つのキーワードがアスカを大きく成長させて参りました。これからのアスカにも欠かすことが出来ないものです。
1. 柔軟性
時代のトレンドを見極め、常に変化するニーズを的確に捉え、固定概念に捉われる事なく、環境の変化に柔軟に対応してきました。
2. 自分の可能性にフタをしない
1997年 ゼロからのスタート。
その中で代表伊藤の”可能性にフタをしない”という確固たる信念と、本気でやり遂げる強い推進力を武器として成長。自分の可能性に挑戦したいすべての方へ。チャンスはいつでも用意されています。
3. 相手の求めるものを理解し、それを叶えつつ自分の求めるものを叶える
アスカは、人から必要とされるモバイルコミュニケーション事業に取り組んできました。
ヒトとヒトのコミュニケーションをとても大切に考えています。
お客様の求めているものを理解し、ベストマッチングするサービスを提案していくコミュニケート力でお客様に愛される店舗つくりを推進してきました。又、自分の立場だけでなく、相手の立場に立つ事で会社にとっても必要な人財となります。
会社というフィールドで、なりたい自分、叶えたい夢を社員が実現していきます。

03

入社後、結婚や出産をしても仕事を続けることはできますか?

アスカには時短や休職の制度が充実しています。例えば、出産から産休制度を利用し1年お仕事をお休みした後、お子さんを保育園に迎えに行く時間まで働く、等の調整ができます。社員一人ひとり異なる環境に柔軟に対応できる環境もアスカの強みであり、在籍中の社員にも大好評です。実際、育児の為にこれらの制度を活用している社員もいます。

04

キャリアアップするために必要な事は何ですか?

「自分の可能性にフタをしないこと」
アスカではチャレンジの機会が多く存在します。店長や副店長の業務を入社1年目のクルーにお願いすることもあります。そのようなときに、「自分には向いていないから・・・」、「自分では役不足だから・・・」とあきらめてしまっては成長のチャンスが台無しになってしまいます。
キャリアアップのためにはもちろん、意欲や能力も必要不可欠ですが、自分を信じて可能性にフタをせず前向きに頑張ることができる姿勢が大切だと考えます。